源源不斷培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部

來源：《黨建研究》2022年第7期

　　四川省自貢市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部工作的重要論述，把年輕干部隊伍建設(shè)作為緊迫性、關(guān)鍵性、根本性的戰(zhàn)略任務(wù)，不斷健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，著力打造一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、堪當(dāng)重任的過硬隊伍。

　　一、突出規(guī)劃引領(lǐng)，以系統(tǒng)思維謀劃“怎么布局”

　　培養(yǎng)選拔年輕干部是一項系統(tǒng)工程，必須強(qiáng)化頂層設(shè)計、系統(tǒng)謀篇布局。一要既顧當(dāng)前又顧長遠(yuǎn)。制定完善年輕干部中長期培養(yǎng)規(guī)劃，做好定期分析、搞好需求測算、建好結(jié)構(gòu)模型。堅持把落實規(guī)劃綱要和日常調(diào)整相結(jié)合，聚焦年齡、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷等指導(dǎo)性指標(biāo)，探索實施干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化專項預(yù)審，推動干部隊伍整體保持合理結(jié)構(gòu)分布。二要既重一域又重全局。培養(yǎng)年輕干部既是本地區(qū)本單位加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)工程，又是事業(yè)發(fā)展的百年大計，要站在為黨育才聚才的政治高度，牢固樹立“一盤棋”思想，由推動本級培養(yǎng)向梯次培養(yǎng)轉(zhuǎn)變，全面構(gòu)建上下貫通、左右聯(lián)動、密切配合、共同落實的工作機(jī)制，統(tǒng)籌用好用活干部資源，讓干部出得來、走得穩(wěn)、行得遠(yuǎn)。三要既見樹木又見森林。堅持把年輕干部個人成長放到隊伍建設(shè)“大盤子”中通盤考慮，經(jīng)常性開展班子運行調(diào)研，深入掌握干部情況，聽取隊伍建設(shè)意見，做好分析研判。既要因人而異設(shè)置好個體培養(yǎng)計劃，又要系統(tǒng)思考謀劃好整體的匹配度、契合度，圍繞改善班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)整體功能，研究選拔配備什么樣的年輕干部。

　　二、突出梯次建設(shè)，以科學(xué)路徑破題“人從哪來”

　　持續(xù)拓寬來源、發(fā)現(xiàn)儲備、暢通渠道，及時把各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)的優(yōu)秀年輕干部挖掘出來、使用起來。一是實施“源頭活水”工程。堅持人崗相適、精準(zhǔn)匹配，合理設(shè)置急需緊缺專業(yè)選調(diào)生結(jié)構(gòu)性指標(biāo)和公務(wù)員招錄專業(yè)性指標(biāo)，大力引進(jìn)與高質(zhì)量發(fā)展相匹配、與新發(fā)展理念相適應(yīng)、與產(chǎn)業(yè)需要相關(guān)聯(lián)的各類人才，將更多優(yōu)秀青年人才聚集到黨和國家的事業(yè)中來。二是實施“蓄水?dāng)U庫”工程。堅持好中選優(yōu)、擇優(yōu)培養(yǎng)，構(gòu)建“持續(xù)發(fā)現(xiàn)—提早儲備—動態(tài)補(bǔ)充”選人用人鏈條，綜合干部專業(yè)素養(yǎng)、知識儲備、優(yōu)勢特長等方面，分類建立產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、城市規(guī)劃、基層治理等領(lǐng)域優(yōu)秀年輕干部儲備庫，及時把“好苗子”納入組織視野、動態(tài)管理培養(yǎng)，確保使用上有梯隊、選擇上有空間。三是實施“疏渠引流”工程。堅持用當(dāng)其時、用其所長，結(jié)合班子長期需要和平時干部更替情況，突破論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念束縛，有計劃、有針對性地抓好經(jīng)常性交流調(diào)配，大膽提拔使用表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部。打破部門界限、上下界限、條塊界限，加大跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨領(lǐng)域調(diào)配力度，以“一渠清泉”形成“一池活水”。

　　三、突出成長成才，以精耕細(xì)作回答“如何培養(yǎng)”

　　年輕干部的成長成才離不開組織的精心培養(yǎng)，必須全面加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長。一要注重精準(zhǔn)滴灌“育苗”。突出政治鑄魂，重點實施習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)理論武裝和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，幫助干部學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，引導(dǎo)干部忠誠擁護(hù)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護(hù)”。突出專業(yè)賦能，堅持“缺什么補(bǔ)什么”，聚焦提高干部“七種能力”辦好專業(yè)化能力提升班，進(jìn)一步彌補(bǔ)知識短板、增強(qiáng)戰(zhàn)略思維、提升綜合能力。二要加強(qiáng)培土施肥“墩苗”。堅持在培養(yǎng)中使用、在使用中培養(yǎng)，把實踐作為最好的課堂、把實戰(zhàn)作為最好的訓(xùn)練，持續(xù)選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉，在重要崗位、吃勁崗位、一線崗位磨礪成長，注重在基層一線增加年輕干部“一把手”經(jīng)歷，豐富實踐閱歷、砥礪擔(dān)當(dāng)才干，全面彌補(bǔ)經(jīng)驗盲區(qū)和短板弱項，不斷提高解決各種復(fù)雜問題、應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力。三要及時修枝剪葉“護(hù)苗”。堅持越是重點選拔的越要重點管理，越有培養(yǎng)潛力的越要嚴(yán)格要求，強(qiáng)化嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，建立年輕干部成長檔案，定期開展分析研判、談心談話、集體座談，實地查訪必看年輕干部工作狀態(tài)，基層走訪必聽年輕干部體會建議，經(jīng)常性“體檢把脈”，既培培土、又扶扶苗，防止“小毛病”演變成“大問題”。

　　四、突出德才兼?zhèn)?，以鮮明導(dǎo)向明確“用什么人”

　　堅持事業(yè)為上、立足崗位需要，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，選好用好發(fā)展最急需、組織最滿意、群眾最期盼的干部。一是首看政治過硬。聚焦政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，研究制定具體辦法，科學(xué)設(shè)定評價指標(biāo)，明確考察評價要點，進(jìn)一步強(qiáng)化政治素質(zhì)日?？疾欤钊肓私饽贻p干部黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)領(lǐng)會情況、重大決策部署落實情況、大是大非問題立場情況、急難險重任務(wù)擔(dān)當(dāng)情況、紅線底線堅守情況，真正把信念堅定、對黨忠誠的人選出來、用起來。二是突出敢于斗爭。面對繁重任務(wù)和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，更要聚焦重大關(guān)頭識真金，把敢于斗爭、善于斗爭的鮮明導(dǎo)向樹立起來，識別干部注重看斗爭本領(lǐng)、考核干部注重看斗爭成效、使用干部注重看斗爭能力，切實將既有憂患意識、又保持戰(zhàn)略定力，既堅持戰(zhàn)略判斷、又注重戰(zhàn)術(shù)決斷，既堅持斗爭過程、又注重斗爭實效的年輕干部選出來、用起來。三是重在善作善成。選拔使用年輕干部，重點要看抓落實的能力，要鮮明重實干的風(fēng)向標(biāo)，堅持實事求是、客觀公正、注重實績和群眾公認(rèn)的原則，將考人與考事相結(jié)合，看干部是否想干事、能干事、干成事，切實把敢為人先、勇爭一流的干部，把雷厲風(fēng)行、緊抓快辦的干部，把滴水穿石、久久為功的干部選出來、用起來。

（作者為中共四川省自貢市委常委、組織部長）