貴州省安順市精準(zhǔn)培養(yǎng)村級(jí)后備力量

來源：《黨建研究》2021年第10期

　　聚焦重點(diǎn)群體“強(qiáng)動(dòng)員”，讓優(yōu)秀人才愿意來。將農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、本村大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人等作為村級(jí)后備力量重點(diǎn)，進(jìn)行全覆蓋摸排。通過點(diǎn)對(duì)點(diǎn)引導(dǎo)、面對(duì)面交流等方式，增強(qiáng)重點(diǎn)人員到村工作意愿，按程序及時(shí)將意愿強(qiáng)烈的優(yōu)秀人才納入村級(jí)后備力量庫(kù)。軍地聯(lián)合抓好退役軍人源頭培育和重點(diǎn)“孵化”，積極推動(dòng)退役軍人成為村后備力量。聚焦激勵(lì)關(guān)愛“強(qiáng)保障”，讓后備力量留得住。制定出臺(tái)村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的“村社合一”合作社村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和村干部報(bào)酬聯(lián)結(jié)辦法，明確勞務(wù)報(bào)酬、入股分紅、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等3種激勵(lì)方式，對(duì)發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)突出的村干部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)后備力量在村任職期間崗位實(shí)際、承擔(dān)工作任務(wù)量情況，采取縣級(jí)統(tǒng)籌、鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障、村級(jí)自籌方式，對(duì)參與村級(jí)事務(wù)管理的后備力量落實(shí)相應(yīng)待遇報(bào)酬，激發(fā)村級(jí)后備力量的工作激情。強(qiáng)化對(duì)村干部的政治激勵(lì)，連續(xù)兩年拿出15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職位，面向脫貧攻堅(jiān)表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部進(jìn)行定向招錄。注重在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、挖掘出政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的優(yōu)秀村“兩委”干部擔(dān)任各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員。強(qiáng)化表彰激勵(lì)，評(píng)先評(píng)優(yōu)向工作業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的村干部?jī)A斜。聚焦能力提升“強(qiáng)培育”，讓后備力量能干事。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、第一書記、村黨組織書記或村委會(huì)主任結(jié)對(duì)幫帶，擔(dān)任村級(jí)后備力量的“培養(yǎng)導(dǎo)師”，通過定期聯(lián)系、談心談話等方式，及時(shí)了解其思想和工作情況，并傳授經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)業(yè)務(wù)。分期分批選派后備力量到大壩村、塘約村等市級(jí)8個(gè)“領(lǐng)頭雁”實(shí)訓(xùn)基地跟崗脫產(chǎn)實(shí)訓(xùn)，在實(shí)踐中進(jìn)一步提升能力。依托安順電大在職教育平臺(tái)，開設(shè)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、休閑農(nóng)業(yè)、行政管理等本科、大專專業(yè)，實(shí)施“村干部學(xué)歷提升三年行動(dòng)”。

（中共安順市委組織部）