吉林省農(nóng)安縣著力優(yōu)化年輕干部成長鏈

來源：《黨建研究》2021年第8期

　　壓擔式“蹲苗”，在實踐中長本領(lǐng)。堅持“刀在石上磨，人在事上練”的導向，把基層一線作為年輕干部成長、成才的“火熱熔爐”與“練兵場”，共有計劃選派89名年輕干部到招商引資、項目建設、脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等一線掛職鍛煉；先后從機關(guān)中選派82名優(yōu)秀年輕干部，擔任第一書記和駐村干部，4名到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委掛職副書記，讓更多的年輕干部經(jīng)風雨、見世面、長才干、壯筋骨。同時，建立個人成長檔案，將年輕干部的個人素質(zhì)、能力特長等詳細記錄在冊，確保成長有軌跡、提拔有依據(jù)。多渠道“育才”，在熏陶中增才干。結(jié)合全縣發(fā)展實際和中心工作，立足于讓年輕干部“有兩把刷子”，針對不同領(lǐng)域干部，量體裁衣設計培訓方案，開辦年輕干部“黨校+田間+網(wǎng)絡+掌上”四個課堂，舉辦浙大黨政人才域外培訓班、黃龍英才大講堂11期，學習新型城鎮(zhèn)化與社會管理創(chuàng)新等先進思維，推動一批好經(jīng)驗、好做法在農(nóng)安落地生根。精準化“壯苗”，在激勵中添干勁。牢固樹立重實效、重基層一線的選人用人導向，對在基層參與急難險重任務、關(guān)鍵時刻穩(wěn)得住陣腳、取得令群眾滿意成績的年輕干部大膽使用，去年以來共在鄉(xiāng)村振興、扶貧攻堅、疫情防控等一線提拔35周歲以下副鄉(xiāng)局級干部126名，有效激發(fā)了全縣干部的創(chuàng)業(yè)激情。開展“我向組織說說心里話”活動，幫助更多年輕干部卸下包袱、輕裝上陣，帶頭奔走在振興發(fā)展一線大潮中。

（中共農(nóng)安縣委組織部）