湖北省竹溪縣不斷深化村干部“安心工程”

來源：《黨建研究》2021年第3期

　　突出“強(qiáng)”字建隊(duì)伍。著眼鄉(xiāng)村長遠(yuǎn)發(fā)展需要，采取從外出創(chuàng)業(yè)能人中回引一批等選任方式，調(diào)整充實(shí)村黨支部書記；實(shí)施村級(jí)年輕干部“鏈條培養(yǎng)”計(jì)劃，動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備培養(yǎng)村級(jí)年輕干部。突出“帶”字抓示范。開展“三比三爭(zhēng)”和“有困難找支部、要辦事找干部”活動(dòng)，形成支部領(lǐng)富、干部幫富、黨員帶富、群眾致富的生動(dòng)格局。突出“活”字強(qiáng)激勵(lì)?？h財(cái)政每年統(tǒng)籌資金4000多萬元落實(shí)村（社區(qū)）“兩委”干部報(bào)酬待遇，為所有村干部購買養(yǎng)老保險(xiǎn)和人身意外保險(xiǎn)，村干部崗位吸引力不斷增強(qiáng)。突出“責(zé)”字嚴(yán)管理。落實(shí)村黨支部書記五年任期承諾制，完善村主職干部述考評(píng)制度，推行村黨支部書記縣級(jí)備案管理和村干部“一人一檔”建檔管理，村干部專職化管理水平大幅提升。

（中共竹溪縣委組織部）